主題教育開展以來，東北工業集團有限公司所屬企業著力解決職工關心關注的熱點問題，千方百計把“問題清單”變為職工的“幸福賬單”，用“小切口”推動企業解決“大民生”，得到職工的贊揚和好評，有力地促進企業健康發展。
體檢過后無憂愁
“公司工會不僅為我們定期進行健康檢查，這次還專門把醫院的專家團隊請到公司來，為我們詳細解讀體檢報告及健康指導，真是太貼心了?！苯?，在東北工業集團東光公司工會開展的職工健康指導及體檢報告解讀活動現場，女職工王金哲興奮地說。
在活動現場，醫院的專家團隊結合該公司職工的工作特點，深入淺出地為職工講解下肢靜脈曲張的預防和自我鍛煉方法、胃腸疾病的三級預防等內容，引導職工養成健康生活習慣。在互動交流環節，專家團隊用通俗易懂的語言對每位受檢職工的咨詢進行詳細的解答，并結合各項指標的檢查情況，從飲食、用藥、自我保健等方面，給予有針對性的診療建議。
“通過這次活動，進一步增強了職工的健康意識，及時消除職工對體檢指標指數的理解誤區，讓職工清楚自身的健康情況，真正做到早了解、早預防、早干預?！睎|光公司工會主席李榮民說。
職工喝上了直飲水
“這直飲機安上了，冷水熱水都有，還很甘甜，再也不用擔心帶的水不夠喝了，也不用再從售貨機買水喝了，真好！”７月２５日，東北工業集團大華公司一線職工張亮在直飲機前喝完所接的水后高興地說道。
大華公司領導在深入一線職工中開展調研時了解到，職工的飲水問題是職工最關切的事情之一。大華公司前幾年在辦公區和生產區分別安裝了自來水過濾器，對過濾水質情況進行檢測并將檢測結果張貼展示，但職工仍擔心接出來的水達不到可飲用標準。于是，部分職工開始自行購買桶裝水喝，有的生產線工人從家帶水喝。大華公司黨委書記、總經理王紅巖在調研中得知這一情況后，立即召集采購管理部、綜合管理部和工會研究制定了解決辦法。三個部門高效協同，經過深入市場走訪調研，優中選優，最終確定解決方案。７月初，在出具水質檢測報告后，大華公司長春廠區的職工喝到了經直飲機過濾后可直接飲用的水。
“想職工所想，解職工所難，才會真正贏得職工的信賴，才是落實“以職工為中心”理念最好的行動。大華公司工會將繼續用心、用情、用力辦好每一件職工急難愁盼的問題，不斷增強職工的幸福感和歸屬感?！贝笕A公司工會主席樸松鶴說。
職業健康講座受歡迎
近日，為提升職工健康意識和身體素質，預防和減少各類職業病發生，東北工業集團捷凱公司邀請吉林省建民健康教育中心教師走進生產一線講授職業健康講座。主要圍繞常見基礎病職業病預防、有限空間作業如何安全生產、ＣＰＲ緊急救護和突發事故的應急處理、心理健康壓力疏導等內容進行仔細講解。
通過健康講座讓一線職工和安全管理人員及時了解當前職業衛生管理變化，對相關政策、法律法規有了新的認知，對提升企業安全管理水平、提高防范各類職業病發生起到積極推動作用。
“此次講座讓我受益匪淺，對緩解工作、生活壓力起到積極有效的引導作用。同時，增強了安全意識，普及了心肺復蘇等急救知識，提高了班組長在突發事件發生時的應急處理能力?！币痪€班組長劉健聽完健康講座后高興地說。（陳鳳海）